第28章 暖冬家宴：藏在细节里的人性智慧[2/2页]

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    ��杯的陈列室前，“这些都是家人努力的成果，但再成功的事业，也需要温暖的港湾。您愿意成为这个港湾的守护者吗？”

    三天里，沈知意面试了二十多位应聘者。她摒弃了传统的考核方式，转而关注细节：观察对方与沈舒互动时是否有耐心，陪大伯爷下棋时是否懂得谦让，甚至留意她们整理餐桌时的动作是否轻柔。有位年轻姑娘在整理书架时，主动将沈知意散落的商业书籍按类别摆放整齐，这个举动让她直接通过了初试。

    最终选定的林阿姨，是个面容和善的南方女子。复试时，她看到沈舒打翻了牛奶，没有立刻指责，而是蹲下身轻声说：“小宝贝别慌，我们一起把地板变干净好不好？”沈知意注意到，她擦拭地板的动作像极了呵护一件珍贵的瓷器。

    家宴当晚，林阿姨系着沈舒送的粉色围裙，穿梭在餐桌间。她给沈舒夹菜时会吹凉再递过去，陪大伯爷聊天时总能恰到好处地引出战争年代的故事，甚至用边角布料给沈舒做了个小兔子玩偶。当沈知意悄悄将红包塞给她时，林阿姨红着眼眶说：“这是我第一次觉得，当保姆不是伺候人，而是成了一家人。”

    这场特殊的招聘，不仅解决了沈家的燃眉之急，更让沈知意看到了人性智慧在管理中的力量。她将招聘过程整理成案例，在星宁工作室的管理层会议上分享：“我们总说员工是企业的财富，可财富需要用心经营。就像招聘保姆，高薪只是门槛，尊重、理解与情感共鸣，才是留住人的关键。”

    夜深了，沈知意站在老宅天井里，望着漫天飞雪。林阿姨正在厨房熬着红枣粥，香气混着柴火味飘来。她翻开《人性的弱点》，在空白处写下：“商业的本质是与人打交道，而人心，永远是最值得投资的‘不动产。”此刻，沈家老宅的灯火温暖而明亮，仿佛在诉说着：真正的成功，不在于赚了多少钱，而在于能让多少人感受到被珍视的温度。

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