第184章 导演转型：科技影视帝国的利益重构[2/2页]

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    致电目标演员，展示的不仅是天价片酬：“张译老师，我们为您量身定制了一个悬疑IP，AI分析显示您的戏路与角色匹配度高达98%。”她调出虚拟场景，“而且拍摄全程采用脑机接口，您的表演细节会被100%还原，后期连配音都无需重新录制。”面对刚凭借文艺片崭露头角的周冬雨，她则抛出另一套方案：“我们将为您打造元宇宙偶像矩阵，粉丝能通过VR与您的数字分身互动，商业价值不可估量。”

    在星宁的谈判桌上，传统的签约模式被彻底颠覆。演员不仅能获得高额片酬，还能以“创意合伙人”的身份参与项目分成。某位一线女星原本对转型科技影视心存疑虑，直到看到星宁为其设计的AI选角系统——系统能根据她的微表情数据，自动匹配最适合的角色，甚至预测该角色可能获得的奖项。“这简直是为我量身打造的职业规划师！”她当场签约。

    随着十二位明星陆续加入，星宁的人才储备库愈发耀眼。但沈知意的布局远不止于此。她在集团内部推行“导演演员共生计划”：让转型管理层的导演与签约明星组成创作共同体，共享收益与风险。例如，冯小刚将与新签约的喜剧演员共同开发系列IP，从剧本创作到衍生产品开发，全程深度绑定。

    这场变革在影视圈引发强烈震动。传统经纪公司惊呼“狼来了”，因为星宁不仅抢走了优质艺人，更改变了行业的利益分配规则。某老牌经纪人在论坛上抱怨：“现在演员都想去星宁，人家给的不只是钱，还有前所未有的创作自由度！”

    2007年的盛夏，星宁影视的签约新闻持续霸屏。当观众还在惊叹新剧的豪华阵容时，业内人士已经意识到：沈知意正在构建一个前所未有的影视生态——在这里，导演不再是单一的创作者，演员也不仅是表演者，每个人都是掌握命运的商业操盘手。而星达电脑的屏幕背后，那些精密的算法与数据，正悄然推动着整个行业向新的纪元迈进。

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