第311章 梦想引力场：科技帝国的人才虹吸效应[1/2页]

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    2012年12月3日，京城寒风凛冽，星宁集团总部大楼前的量子显示屏却散发着滚烫的热度。滚动的招聘信息在全息投影中流转：“多岗位底薪2万起，每日工作8小时，周末双休，年假45天（南方员工）/55天（北方员工）”，下方“游戏原画师月薪奖金+年终奖+星级食宿”的字样尤为醒目，引得往来行人纷纷驻足。

    “这待遇……比大厂还夸张！”某美院毕业生握紧手中的作品集，呼吸在冷空气中凝成白雾。他身旁，刚从南方赶来的程序员王磊正对着手机视频通话：“妈，这里年假比我们那儿多十天，还能错峰避开春运！”人群中，操着各地方言的求职者讨论声此起彼伏，有人计算着薪资涨幅，有人对比着年假天数，量子排队系统的提示音不断响起，电子屏上的等待人数已突破2000。

    星宁集团的量子招聘大厅内，科技感扑面而来个智能面试舱整齐排列，每个舱室的AI面试官通过量子摄像头捕捉微表情，声纹识别系统同步分析语言逻辑。“请用三分钟阐述你对开放世界游戏场景设计的理解。”面对考题，一位大专学历的女孩迅速戴上VR手套，在虚拟空间中搭建出赛博朋克风格的城市——悬浮列车穿梭于量子楼宇间，机械植被随玩家动作变换形态。AI考官的绿灯亮起：“恭喜通过初筛，您将进入总监终面环节。”

    “我们不唯学历，只看能力。”星宁游戏事业部总监在直播中展示应聘者作品集，“这位大专生的创意，比某些名校毕业生更具想象力。”他身后的大屏幕上，实时更新着招聘数据：已有300名大专生通过初筛，其中12人直接进入核心项目组。这种打破学历壁垒的招聘策略，在网络上引发热议，专科生在星宁逆袭的话题阅读量迅速破亿。

    为吸引南北人才，星宁的福利设计暗藏巧思。南方员工的年假特意避开梅雨季节，北方员工则

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