第255章 任人唯贤：人才甄别与初步安置[2/2页]

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    我虽不必事事亲临，但每日都会收到孙乾和简雍汇总的报告，上面不仅记录了考核结果，还有他们对每位合格者的评价、特长标注以及初步的安置建议。对于特别优秀或有疑点者，他们会特别注明，由我亲自审阅，甚至抽空召见。

    例如，那位杜袭（子绪），孙乾的评价是“学识扎实，言语谨慎，有实干之才”，简雍的观察则是“性情沉稳，似有城府，然目光清正，应非奸佞，对曹氏颇有微词，似为真心投效”，策论文章亦是条理清晰，颇有见地。综合来看，是难得的实务型人才。我当即批示，先任命其为别驾从事，暂时协助陈登处理州府文书，并进一步考察其具体能力。

    当然，甄别过程并非一帆风顺。这几日，也遇到了不少挑战：

    有的人名气在外，但策论空洞，言谈浮夸，显然是名不副实之辈。对于这类人，孙乾会委婉告知徐州暂无合适的职位，礼貌送走。

    有的人言辞闪烁，对自己的来历含糊其辞，简雍在盘问几句后，便会将其列为“存疑”，并暗中嘱咐玄镜台的人稍作留意。乱世之中，心怀叵测者不得不防，尤其是来自曹操、袁术等潜在对手方向的渗透。

    还有一些饱学之士，引经据典头头是道，但一问及具体事务，便茫然不知所措，属于典型的空谈误国型。对这类人，若其学问确实精深，或可安排至学宫任教谕，或整理典籍，但不宜委以实际政务。

    更有甚者，自视甚高，对徐州现行的某些务实政策（如重用商贾、提拔寒门）颇有微词，言语间流露出对门第出身的固执。对此类人，即便有才，若其观念无法扭转，亦难与我同心同德，只能暂置一旁或劝其另寻他处。

    经过这一套流程，“风试”的效果逐渐显现。一批真正有能力、愿意为徐州效力的人才被筛选出来。根据他们的特长和考核表现，我或任命他们为县令、县丞、各曹掾属，或充实到军中担任文职或低级军官，或纳入由韩暨负责的屯田、水利项目中。

    对于一些虽有才华但经验尚浅，或专长暂时未能完全匹配现有职位者，我设立了一个“储备人才库”。他们会被安排进行一段时间的实习或培训，在实际工作中接受进一步的观察和锻炼，待时机成熟再行擢用。

    看着名册上一个个新增的名字，以及各部门逐渐充实起来的人手，我心中既感欣慰，也更觉责任重大。这套初步的人才评估体系，虽然还有待完善，但它确保了徐州在快速扩张的同时，行政和军事力量能够得到有效的补充和支撑，避免了因滥竽充数而导致的内部混乱。

    “任人唯贤”，说起来容易，做起来却千头万绪。每一步筛选，每一次任命，都关系到徐州的未来。我必须时刻保持清醒，既要广开门路，又要严格把关，才能真正将这“百川归海”的人才优势，转化为推动徐州不断前进的坚实力量。

第255章 任人唯贤：人才甄别与初步安置[2/2页]

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