第255章 任人唯贤：人才甄别与初步安置[1/2页]

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    杜袭的到来，以及他带来的关于徐元直的消息，固然在我心中掀起了不小的波澜，但眼下更紧迫的，是如何妥善地处理这“百川归海”般涌入徐州的人才潮。声望的提升是好事，人才的到来更是我梦寐以求的局面，可若是甄别不严、安置不当，好事也可能变成坏事，甚至可能混入沙砾乃至毒刺。

    我深知，一个稳固的基业，不仅需要顶尖的谋主帅才，更需要大量踏实肯干、各具所长的中层骨干和基层吏员。因此，在最初吸引人才的政令颁布之时，我便与陈登、孙乾等人反复商议，建立了一套初步的人才甄别与安置流程。我将其命名为“风试”，取“疾风知劲草”之意，旨在通过一系列考察，辨识出真正能为徐州所用、德才兼备的“劲草”。

    整个“风试”流程，由我亲自定下原则——“任人唯贤，唯才是举，德能并重，不拘一格”。具体的执行，我主要委派给了两位性格、专长各异的心腹：

    一是孙乾（公佑）。公佑性情温和敦厚，处事稳健细致，且早年随我辗转，深谙我心意，也了解徐州各方面的实际需求。由他负责初步的接待、登记，审核来投者的基本履历、乡评（若有）、以及他们的自述与期望。他的任务是进行第一道筛选，将明显不合条件或言过其实者剔除，并将初步合格者分类，以便进行下一步的针对性考核。

    二是简雍（宪和）。宪和则与公佑截然不同，他性情放达，不拘小节，言辞犀利，洞察人心。我交予他的，是更具挑战性的“面试”环节。我特意嘱咐他，不必拘泥于礼节，可以通过闲谈、诘问、甚至设置一些情景难题，来考察应试者的反应、心性、口才以及应变能力。宪和那双似乎能看透人心的眼睛，往往能发现一些隐藏在冠冕堂皇言辞之下的真实想法，甚至能嗅出某些心怀叵测者的异样气息。

    除了这两位主导，根据人才类型的不同，还会涉及其他部门的协同。例如，若有自荐擅长农桑水利者，会请韩暨（公至）参与评估；若有通晓律法刑名者，则请麋竺（他如今不仅掌管财计，亦协助处理部分民政法务）或其推荐的属吏进行专业考核；若有自称精通兵法、愿入军旅者，则需经过关羽或张飞（视其欲加入步军或水军/骑兵而定）的审核。

    “风试”的核心环节，是一场统一组织的”策论”。我亲自拟定了几个题目，皆是围绕徐州当前面临的实际问题：如“论徐州屯田之利弊与推广之策”、“如何有效安抚流民、恢复生产”、“对江东孙氏或北方曹氏，徐州当持何策”、“如何整肃吏治、提升效率”等等。这不仅是考察他们的学识文笔，更是要看他们是否真正关注时弊，是否具备解决实际问题的能力，而非只会空谈阔论。

    考核的场所，设在原州府的部分空置院落，临时辟为“人才考核署”。每日，都有数十乃至上百名来自各地的士人、游侠、有一技之长者在此进出。孙乾在登记处一丝不苟地核对信息，神色平和却目光审慎；简雍则在另一间稍显随意的厅堂里，或坐或立，与应试者谈笑风生，却在不经意间抛出尖锐的问题，观察对方的反应。
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